职业成长

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1、公司建立了占地面积**㎡的企业培训中心,成立了大清学院和大清培训学校;
2、公司建立了比较完善的人力资源培训与开发制度,并每年制定年度培训大纲;
3、公司每年组织一线技工进行职业技能提升培训和职业技能鉴定;
4、公司为员工设计了周密的培训和教育计划,对新员工开展“导师制”和“师徒制”等形式培养;
5、公司每一位员工均有享有职业培训的权利和接受职业培训的责任;
6、公司根据组织发展需要选送员工参加各种专业技能培训与进修学习;
7、公司鼓励员工参加学历、资格、职称等形式的自学考试(**网络班),尽可能地为员工的学习、成长提供机会与便利。