薪资福利

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一、薪酬方面:
1、公司提供本地域、同行业中具有竞争性的薪酬,并针对不同员工提供包括月薪、年薪、提成、计时、计件等不同形式的薪酬待遇;
2、公司逐步扩大管理、技术核心人才股票期权激励范围;
3、实施月度、季度、年度等周期性的绩效考核激励措施;
4、提供以双薪为基数的年终奖励。
二、福利方面:
1、公司全员购买包括养老、医疗、工伤、失业、生育在内的社会保险、意外伤害商业保险;
2、提供高标准饭堂伙食(含八菜一汤自助餐和特色小餐厅、粉面窗口,公司补贴员工伙食*元/人/月,个人承担早餐*元、午/晚餐*元的餐费,从当月工资中扣减);
3、提供员工公寓/宿舍楼(管理公寓2-3人/间,员工宿舍4-6人/间,配备有网线、电视、空调、热水器、衣柜、书桌等;员工公寓收取管理费*元/月,员工宿舍收取管理费*元/月);
4、每天开放阅览室、康乐室、台球室、网球场、篮球场、羽毛球场等业余学习娱乐场所;
5、每年组织全体员工省内旅游;
6、每月举行员工生日会,组织出游;
7、每年提供免费年度健康体检;
8、提供带薪年假、带薪事假等假期福利。